欠工资不给。欠工资

欠工资不给，除了起诉，劳动者还可以选择向当地的劳动监察部门举报用人单位。劳动监察部门会依法进行调查，并采取相应的措施保护劳动者的合法权益。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察部门还可以责令其支付拖欠的工资，并可能加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，劳动者在面临欠薪问题时，可以积极利用劳动监察这一途径来维护自己的权益。
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劳动者在面临欠工资不给的情况时，应收集的证据包括：劳动合同、工资条、银行转账记录等证明劳动关系的材料；与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等；以及同事或证人的证言等。这些证据有助于劳动者在维权过程中证明自己的诉求是合理的，并增加胜诉的可能性。
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劳动者发现用人单位拖欠工资，可以向当地的劳动监察部门举报。举报时，应提供用人单位的基本信息、拖欠工资的详细情况、相关证据材料等。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，保护劳动者的合法权益。劳动者在举报过程中，应如实陈述事实，提供真实有效的证据材料。