强制性辞退不开具辞退证明?

如果用人单位强制辞退劳动者且不开具辞退证明，劳动者可以通过以下途径维权：首先，尝试与用人单位协商，要求开具辞退证明并支付相应的赔偿金。其次，如协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便证明自己的权益。
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劳动者在遭遇强制辞退且未获辞退证明时，可采取以下法律救济途径：一是向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金；三是若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。劳动者应根据实际情况选择合适的救济途径。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退劳动者时，赔偿金应按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿标准则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来确定。因此，劳动者在计算赔偿金时，应首先确定自己的工作年限，然后按照相应标准计算赔偿金。